İşyeri Devri Halinde İşçinin Hakları Nelerdir? Kıdem ve Tazminat Hakları (2026)

İşyerinin satılması, birleşmesi veya başka bir işverene devredilmesi, çalışanların en çok merak ettiği konuların başında gelir. “İşyeri devredildiğinde kıdemim sıfırlanır mı?”, “Kıdem tazminatımı kim öder?”, “Yıllık izin haklarım ne olur?” gibi sorular uygulamada sıklıkla gündeme gelmektedir.

Türk İş Hukuku, işyeri devri halinde işçilerin kazanılmış haklarını korumayı amaçlamaktadır. Bu nedenle işyeri devri, kural olarak iş sözleşmesini sona erdirmez ve işçinin haklarında kesintiye neden olmaz.

Çalışma Süresi Kesintiye Uğrar mı?

İş Kanunu’na göre işyeri devredildiğinde işçinin çalışma süresi sıfırlanmaz. İşçinin devreden işveren yanında geçen hizmet süresi ile devralan işveren yanında geçen süre birlikte değerlendirilir.

Bu durum özellikle kıdeme bağlı hakların hesaplanmasında önem taşır. İşyeri birden fazla kez devredilmiş olsa dahi, işçinin ilk işe giriş tarihi esas alınmaya devam eder.

İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatını Kim Öder?

İşyeri devri tek başına işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandırmaz. Çünkü devir işlemi iş sözleşmesini sona erdirmez.

Ancak iş sözleşmesi daha sonra kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ererse, kıdem tazminatı işçinin toplam çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır.

Bu durumda;

• Devralan işveren kıdem tazminatının tamamından sorumludur.

• Devreden işveren ise yalnızca kendi çalıştırdığı süre ve devir tarihindeki ücret üzerinden sorumluluk taşır.

Ücret, Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları

Devir tarihine kadar doğmuş olan;

• Ücret alacağı,

• Fazla çalışma ücreti,

• Hafta tatili ücreti,

• Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti,

• Prim ve ikramiye alacakları

bakımından devreden ve devralan işveren iki yıl boyunca müteselsilen sorumludur.

İşçi bu süre içerisinde alacağını her iki işverenden de talep edebilir. İki yıllık sürenin dolmasının ardından ise bu alacaklar bakımından sorumluluk yalnızca devralan işverene ait olur.

İşyeri Devrinde İhbar Tazminatı

İhbar tazminatında temel ölçüt, iş sözleşmesini hangi işverenin sona erdirdiğidir.

İhbar sürelerinin belirlenmesinde işçinin toplam çalışma süresi dikkate alınırken, ihbar tazminatından kural olarak feshi gerçekleştiren işveren sorumlu olur.

Bu nedenle işyeri devri, tek başına devreden işverene ihbar tazminatı sorumluluğu yüklemez.

Yıllık İzin Hakları Ne Olur?

Yıllık ücretli izin hakkı, iş sözleşmesi devam ettiği sürece para olarak talep edilemez. Bu hak ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle kullanılmamış izin süreleri bakımından yıllık izin ücretine dönüşür.

İşyeri devri iş sözleşmesini sona erdirmediğinden, devir anında yıllık izin ücreti doğmaz. Bu nedenle devreden işveren bu alacaktan sorumlu değildir.

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin ücretinden devralan işveren sorumlu olur.

Bununla birlikte, işçinin hak ettiği yıllık izin süresi hesaplanırken devir öncesi ve sonrası tüm çalışma süreleri birlikte değerlendirilir.

Sonuç

İşyeri devri, işçinin kazanılmış haklarını ortadan kaldıran bir işlem değildir. İşçinin kıdemi korunur, çalışma süresi kesintiye uğramaz ve kıdeme bağlı haklar ilk işe giriş tarihi esas alınarak hesaplanır.

Bununla birlikte, hangi işçilik alacağından hangi işverenin sorumlu olduğu alacağın niteliğine göre değişmektedir. Bu nedenle işyeri devri sonrasında ortaya çıkan uyuşmazlıklarda hem İş Kanunu hükümlerinin hem de Yargıtay uygulamasının birlikte değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır.